Harbor Regional Center emplea un personal talentoso y diverso de casi 500 empleados dedicados que brindan servicios a personas con discapacidades del desarrollo y sus familias.
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Todos los solicitantes deben completar la Solicitud de empleo del Centro Regional Harbor para ser considerados para un puesto.
El Centro Regional Harbor se comunicará únicamente con aquellos solicitantes que estén siendo considerados para el empleo. Una vez aceptado el trabajo, los candidatos estarán sujetos a una verificación de antecedentes penales.
Si necesita una adaptación para completar una solicitud de empleo o participar en el proceso de reclutamiento, envíe un correo electrónico al Departamento de Recursos Humanos: Recursos humanos@harborrc.org.
Harbor Developmental Disabilities Foundation (HDDF), dba Harbor Regional Center (Harbor) no discrimina a los solicitantes de empleo por motivos de edad, raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas), género (incluida la identidad de género y la expresión de género), orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, discapacidad mental y física (incluido el VIH y el SIDA), condiciones médicas (como cáncer y características genéticas), información genética y estado militar y de veterano.
Al prepararse para completar la solicitud de empleo, tenga a mano la siguiente información:
Carta de presentación (archivos .pdf o .doc únicamente)
Resumen (archivos .pdf o .doc únicamente)
Historia de empleo
Antecedentes Educativos
Licencia de conducir
Referencias profesionales
Número de Seguro Social (solo se requiere en el formulario de verificación de antecedentes)
Harbor Regional Center ofrece una selección de tres programas de seguro médico:
Harbor paga el costo de la cobertura de los empleados hasta el monto de la prima correspondiente a la cobertura exclusiva para empleados de Kaiser HMO y ofrece cobertura familiar a cargo del empleado.
PERS-Platinum (un PPO administrado por Blue Shield of California e Included Health)
Plan Blue Shield HMO
HMO de Kaiser
Harbor financia el 100% del costo del seguro dental para empleados en cualquiera de los planes. Si se elige la cobertura para dependientes o familiares, Harbor financia el 50% de la prima del plan HMO para la cobertura de dependientes; el empleado es responsable del costo restante de la cobertura seleccionada.
Harbor Regional Center ofrece dos programas dentales:
Opción preferente de Delta Dental (PPO)
Plan de mantenimiento de la salud (HMO) de Delta Dental
Harbor cubre el 100% del costo del seguro de visión VSP para empleados y dependientes elegibles.
Harbor financia el 100% del costo del seguro de discapacidad a largo plazo a través de Unum Life and Long Term Disability.
El empleador paga hasta un máximo de un salario anual.
Harbor no participa en el Seguro Social. Los impuestos que los empleados suelen pagar al Seguro Social se pagan directamente al empleado.
Harbor ofrece dos niveles de participación en el plan de jubilación.
Harbor aporta automáticamente el 10 % de su salario a un plan privado de ahorro para la jubilación administrado por TIAA. Todas las contribuciones a este plan se adquieren a partir de su primer día de empleo.
También tiene la opción de aportar fondos adicionales antes de impuestos a una variedad de planes, hasta el máximo permitido por ley. Harbor aportará el 50 % de su aporte hasta el primer 6 % del salario, o un aporte máximo de Harbor del 3 %. Esto se suma al aporte no electivo.
La acumulación de vacaciones comienza en 3 semanas por año y aumenta a 5 semanas después de 10 años de servicio.
Harbor ofrece 15 días festivos pagados cada año.
Los empleados acumulan 12 días de licencia por enfermedad por año.
Los empleados de Harbor pueden calificar para tener tiempo libre pago para educación profesional, participar en una variedad de programas de capacitación profesional patrocinados por Harbor y ganar años sabáticos y otros premios por longevidad.
Los empleados del puerto pueden optar por inscribirse asumiendo los gastos. Hasta $5,000 al año para el cuidado de niños y $2,000 al año para atención médica, dental, oftalmológica y medicamentos de venta libre.
