하버 지역 센터는 발달 장애인과 그 가족에게 서비스를 제공하는 거의 500명의 헌신적인 직원으로 구성된 재능 있고 다양한 직원을 고용하고 있습니다.
당사 팀에 합류하는 것에 대한 자세한 내용을 알아보려면 당사의 공고된 직무를 살펴보세요.
모든 지원자는 직위에 고려되려면 하버 지역 센터 채용 신청서를 작성해야 합니다.
Harbor Regional Center는 채용을 고려하는 지원자에게만 연락합니다. 채용이 수락되면 지원자는 범죄 경력 검사를 받게 됩니다.
고용 신청서를 작성하거나 채용 과정에 참여하기 위해 편의 시설이 필요한 경우 인사부로 이메일을 보내주십시오. 인사@하버rc.org .
하버 발달 장애 재단(HDDF), dba 하버 지역 센터(하버)는 연령, 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 출산, 모유 수유 및 관련 의학적 상태 포함), 성별(성 정체성 및 성 표현 포함), 성적 지향, 결혼 상태, 국적, 조상, 정신적 및 신체적 장애(HIV 및 AIDS 포함), 의학적 상태(암 및 유전적 특성 등), 유전 정보, 군 복무 및 재향 군인 상태에 따라 구직자를 차별하지 않습니다.
고용 신청서 작성을 준비할 때 다음 정보를 손쉽게 준비하시기 바랍니다.
자기소개서(.pdf 또는 .doc 파일만 가능)
이력서(.pdf 또는 .doc 파일만 가능)
고용 기록
교육 배경
운전 면허증
하버 지역 센터는 세 가지 의료 보험 프로그램 중에서 선택할 수 있도록 제공합니다.
하버는 Kaiser HMO 직원 전용 보장에 대한 보험료 금액까지 직원 보장 비용을 지불하고 직원 비용으로 가족 보장을 제공합니다.
PERS-Platinum(Blue Shield of California 및 Included Health가 관리하는 PPO)
블루실드 HMO
카이저 HMO
Harbor는 두 플랜 모두 직원 치과 보험 비용의 100%를 지원합니다. 가족 보장은 직원 비용으로 제공됩니다.
하버 지역 센터는 두 가지 치과 프로그램을 제공합니다.
델타 치과 우선 옵션(PPO)
델타 덴탈 HMO
Harbor에서는 직원과 적격 부양가족의 VSP Vision Insurance 비용을 100% 보상합니다.
Harbor는 Unum Life와 Long Term Disability를 통해 장기 장애 보험 비용의 100%를 지원합니다.
하버는 사회 보장에 참여하지 않습니다. 직원들이 일반적으로 사회 보장에 내는 세금은 직원에게 직접 지불됩니다.
하버에서는 두 가지 수준의 은퇴 플랜 참여가 가능합니다.
Harbor는 TIAA가 관리하는 개인 연금 저축 플랜에 급여의 10%를 자동으로 기부합니다. 이 플랜에 대한 모든 기부금은 고용 첫날부터 귀속됩니다.
또한 법이 허용하는 최대 한도까지 다양한 플랜에 세전 추가 기금을 기부할 수 있는 옵션이 있습니다. Harbor는 급여의 첫 50%까지 기부금의 6%를 맞춰 주거나 최대 Harbor 기부금 3%를 맞춰 줍니다. 이는 비선택 기부금에 추가됩니다.
휴가는 연 3주로 시작해서 4년 근속 후 연 5주로 늘어납니다.
하버는 매년 15일의 유급 휴가를 제공합니다.
하버 직원은 전문 교육을 위한 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 하버가 후원하는 다양한 전문 교육 프로그램에 참여하고, 휴직 및 기타 근속 상을 받을 수 있습니다.
항구 직원은 직원 비용으로 등록할 수 있습니다. 육아비는 연간 최대 $5,000, 의료, 치과, 시력 및 일반 의약품은 연간 $2,000입니다.
