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海港區域中心擁有一支才華橫溢且多元化的員工隊伍，由近 500 名敬業的員工組成，他們為發育障礙人士及其家人提供服務。
探索我們的空缺職位，以了解有關加入我們團隊的更多資訊。
申請人詳情
所有申請人必須填寫港口區域中心就業申請才能考慮獲得職位。
海港區域中心將只聯繫那些被考慮就業的申請人。接受工作後，候選人將接受犯罪背景調查。
如果您需要住宿來完成就業申請或參與招聘流程，請向人力資源部發送電子郵件- HR@harborrc.org.
海港發育障礙基金會（HDDF）、dba 海港區域中心（Harbor）不會因年齡、種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕、分娩、母乳餵養和相關醫療狀況）、性別（包括性別認同和性別表達）、性取向、婚姻狀況、國籍、血統、精神和身體殘疾（包括愛滋病毒和愛滋病）、醫療狀況（如癌症和遺傳特徵）、遺傳訊息以及軍人和退伍軍人身分。
在準備完成就業申請時，請準備好以下資訊：
- 求職信（僅限 .pdf 或 .doc 文件）
- 簡歷（僅限 .pdf 或 .doc 文件）
- 工作經歷
- 學歷
- 駕駛執照
員工福利摘要
海港區域中心提供三種醫療保險計劃供您選擇：
Harbor 支付員工保險費用，最高可達 Kaiser HMO 僅限員工保險的保費金額，並提供家庭保險，費用由員工負擔。
- PERS-Platinum（由 Blue Shield of California 和 Included Health 管理的 PPO）
- 藍盾 HMO
- 凱撒 HMO
為任一計劃提供 100% 員工牙科保險費用的資金。家庭保險由員工承擔費用。
海港區域中心提供兩種牙科項目：
Harbor 為員工和符合資格的家屬承擔 100% 的 VSP 視力保險費用。
Harbour 透過 Unum Life 和 Long Term Disability 資助 100% 的長期殘障保險費用。
港口不參加社會保障。員工向社會安全所繳納的稅款通常直接支付給員工。
Harbor 提供兩個層級的退休計畫參與。
- Harbor 自動將您薪水的 10% 存入由 TIAA 管理的私人退休儲蓄計劃。本計劃的所有供款均自您入職第一天起歸屬。
- 您也可以選擇將額外的稅前資金投入各種計劃，但不得超過法律允許的最高限額。 Harbor 將符合您繳款的 50%，直到薪水的前 6%，或 Harbor 繳款最高為 3%。這是對非選擇性捐款的補充。
假期累計從每年 3 週開始，服務 4 年後增加到每年 5 週。
Harbor 員工可能有資格享受帶薪休假以接受專業教育，參加 Harbor 贊助的各種專業培訓計劃，並獲得休假和其他長壽獎勵。
港口員工可以選擇參加，費用由員工負擔。每年兒童保育費用高達 5,000 美元，醫療、牙科、視力和非處方藥物費用每年高達 2,000 美元。
