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在明亮的咖啡館環境中,三個人在一張桌子旁一起工作,配有筆記型電腦、筆記型電腦和咖啡杯。

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海港區域中心擁有一支才華橫溢且多元化的員工隊伍,由近 500 名敬業的員工組成,他們為發育障礙人士及其家人提供服務。

探索我們的空缺職位,以了解有關加入我們團隊的更多資訊。

申請人詳情

所有申請人必須填寫港口區域中心就業申請才能考慮獲得職位。

海港區域中心將只聯繫那些被考慮就業的申請人。接受工作後,候選人將接受犯罪背景調查。

如果您需要住宿來完成就業申請或參與招聘流程,請向人力資源部發送電子郵件- HR@harborrc.org.

海港發育障礙基金會(HDDF)、dba 海港區域中心(Harbor)不會因年齡、種族、膚色、宗教、性別(包括懷孕、分娩、母乳餵養和相關醫療狀況)、性別(包括性別認同和性別表達)、性取向、婚姻狀況、國籍、血統、精神和身體殘疾(包括愛滋病毒和愛滋病)、醫療狀況(如癌症和遺傳特徵)、遺傳訊息以及軍人和退伍軍人身分。

在準備完成就業申請時,請準備好以下資訊:

  • 求職信(僅限 .pdf 或 .doc 文件)
  • 簡歷(僅限 .pdf 或 .doc 文件)
  • 工作經歷
  • 學歷
  • 駕駛執照
  • 專業推薦

員工福利摘要

海港區域中心提供三種醫療保險計劃供您選擇:

Harbor 支付員工保險費用,最高可達 Kaiser HMO 僅限員工保險的保費金額,並提供家庭保險,費用由員工負擔。

  • PERS-Platinum(由 Blue Shield of California 和 Included Health 管理的 PPO)
  • 藍盾 HMO
  • 凱撒 HMO

為任一計劃提供 100% 員工牙科保險費用的資金。家庭保險由員工承擔費用。

海港區域中心提供兩種牙科項目:

  • 達美牙科首選選項 (PPO)
  • 達美牙科 HMO

Harbor 為員工和符合資格的家屬承擔 100% 的 VSP 視力保險費用。

Harbour 透過 Unum Life 和 Long Term Disability 資助 100% 的長期殘障保險費用。

雇主最多支付你年薪的一倍。

港口不參加社會保障。員工向社會安全所繳納的稅款通常直接支付給員工。

Harbor 提供兩個層級的退休計畫參與。

  • Harbor 自動將您薪水的 10% 存入由 TIAA 管理的私人退休儲蓄計劃。本計劃的所有供款均自您入職第一天起歸屬。
  • 您也可以選擇將額外的稅前資金投入各種計劃,但不得超過法律允許的最高限額。 Harbor 將符合您繳款的 50%,直到薪水的前 6%,或 Harbor 繳款最高為 3%。這是對非選擇性捐款的補充。

假期累計從每年 3 週開始,服務 4 年後增加到每年 5 週。

Harbour每年提供15個有薪假期。

員工每年可享 12 天病假。

Harbor 員工可能有資格享受帶薪休假以接受專業教育,參加 Harbor 贊助的各種專業培訓計劃,並獲得休假和其他長壽獎勵。

港口員工可以選擇參加,費用由員工負擔。每年兒童保育費用高達 5,000 美元,醫療、牙科、視力和非處方藥物費用每年高達 2,000 美元。